اخیراً توجه بسیار زیادی به تست های شخصیت و ارزیابی رفتاری مبذول می شود.
خیلی
از کارها برای تعیین افراد برای مصاحبه، موفقیت در جابه جایی های پستی،
پیشرفت و ارتقاء کارمندان موجود، ارزیابی و تقویت مهارت های شنوایی و
ارتباطی و کنترل واکنش های احساسی و مربوط به وجدان کاری، از چنین
ابزارهایی استفاده میشود.
متن كامل در ادامه مطلب..
